La tecnología ha dejado de ser un simple facilitador para convertirse en un elemento central de la estrategia organizacional dentro del mundo empresarial. En el ámbito de los recursos humanos, esta transformación es particularmente notable. Las innovaciones de tecnología en recursos humanos están redefiniendo la manera en que las empresas gestionan su talento. Esto puede ir desde el reclutamiento y la selección hasta la capacitación y el desarrollo profesional.
La adopción de herramientas avanzadas como la inteligencia artificial (IA), el aprendizaje automático, el análisis de datos y las plataformas digitales ha permitido a los departamentos de RR.HH. optimizar procesos, mejorar la toma de decisiones y crear entornos laborales más eficientes y equitativos. Estas tecnologías no solo ayudan a identificar y atraer a los mejores candidatos, sino que también facilitan la retención y el desarrollo continuo de los empleados. De esta manera se logra fomentar una cultura de innovación y adaptabilidad.
Una proyección de crecimiento impresionante en América Latina
Mia Meraki, un proveedor local de soluciones tecnológicas para la gestión de talento, pretende cambiar esta situación mediante las tecnología en recursos humanos.
Gracias a nuestra alianza estratégica con los principales proveedores de tecnología de recursos humanos de Singapur, Finlandia, Reino Unido, China y Estados Unidos, Mia Meraki ayuda a las empresas de América Latina a estar a la altura de las tecnologías de inteligencia de contratación más innovadoras del mundo.
Conocemos la región a fondo y comprendemos la dinámica local de los negocios, lo que nos convierte en el aliado estratégico perfecto. Desde asesoría para la expansión de empresas, hasta contratación local y apoyo migratorio para empleados extranjeros. Mia Meraki es una excelente elección para sus clientes.
Una de las principales dificultades que resolvemos en compañías locales, es la batalla contra el temor a la implementación de tecnología. Trabajamos en comprender el flujo de trabajo diario de las empresas y les ayudamos a reconocer las ventajas de emplear tecnología en recursos humanos siempre que sea posible.
Para dirigir gradualmente a los clientes hacia soluciones tecnológicas que son punta de lanza en la gestión de talento sin sacarlos de su zona de confort, se requiere paciencia y gran conocimiento sobre la manera en que piensan los negocios locales.
Superando el Temor a la Tecnología en RRHH
Uno de los principales desafíos que enfrentan las empresas locales es el temor a adoptar nuevas tecnologías. Es por ello, que abordamos esta preocupación mediante un enfoque centrado en comprender los flujos de trabajo existentes y destacando los beneficios tangibles de la tecnología en recursos humanos.
Para guiar a los clientes hacia soluciones tecnológicas de vanguardia sin desestabilizar sus operaciones, se requiere paciencia y un profundo entendimiento de las mentalidades empresariales locales.
Impacto de la Tecnología en recursos humanos en la Productividad Empresarial
Al implementar tecnología en recursos humanos, es crucial que las empresas comprendan su impacto en la productividad. Por esta misma razón, ofrecemos un análisis exhaustivo de las distintas soluciones disponibles para garantizar que sus clientes tomen decisiones informadas y eficientes.
Las entrevistas asincrónicas, que evalúan las emociones de los candidatos a través de videos, son solo una de las muchas formas en que ayudamos a las empresas locales a integrar la tecnología en su proceso de contratación.
Con un sistema de inteligencia artificial para la selección de currículums (AI Scoring X0PA), se pueden emplear entrevistas pre-grabadas para predecir la lealtad y rendimiento del candidato. Así mismo, se pueden obtener más datos como la concordancia de palabras clave, el procesamiento de lenguaje natural (NLP) y la coincidencia con el sector, entre otros aspectos. Esto reduce miles de horas de revisión de CVs de manera manual a tan solo unos segundos.
Esto podría disminuir hasta en 87% el tiempo de contratación, mientras que aumenta la posibilidad de encontrar candidatos mejor calificados.
Los chatbots de inteligencia artificial para la contratación pueden automatizar tareas como la selección de candidatos, programación de entrevistas y gestión de referencias, lo que agiliza significativamente el proceso de contratación.
Del mismo modo, las herramientas de contratación externa pueden complementar el proceso al recopilar información de más de 45 plataformas en una sola. Esto brinda acceso inmediato a 800 millones de perfiles de candidatos. Estas herramientas podrían reducir un 23% el periodo de contratación y aumentar un 45% la tasa de respuesta de los candidatos.
Historias de Éxito: Transformación de Empresas con Tecnología en recursos humanos
Hemos demostrado nuestra capacidad para transformar los procesos de RRHH en empresas de toda la región. Gracias a nuestro enfoque innovador, empresas como un fabricantes de electrodomésticos con miles de empleados han logrado reducir drásticamente los tiempos de respuesta de los candidatos y mejorar la eficiencia en la contratación.
Hace poco, nos asociamos con un gran fabricante de electrodomésticos en América Latina con casi 20,000 empleados en todo el continente. Gracias a los chatbots de IA para reclutamiento, digitalizamos nuestro segmento de contratación de operarios.
Los resultados positivos fueron evidentes de inmediato para el cliente, ya que la tasa de respuesta de los candidatos se redujo de 36 horas a solo segundos. También permitió al cliente centrarse en atraer a nuevos candidatos y designar un mejor proceso de selección.
En otro ejemplo, Mía Meraki ayudó a un fabricante de electrónica japonés a agilizar la preselección manual de candidatos mediante el análisis de sus CV de manera individual y la programación de entrevistas. Esta empresa tenía dificultades para recopilar toda la información de candidatos de bolsas de trabajo externas en un solo lugar para su revisión.
El sistema de selección de IA que utilizamos automatizó el proceso de revisión de 6,637 solicitudes, lo que redujo en un 40% el tiempo de preselección con un 70% de precisión. El sistema también facilitó el proceso de presentación de solicitudes de los candidatos.
Impulsados por el éxito
Mia Meraki se está convirtiendo en una de las favoritas del mercado a la hora de ofrecer soluciones de reclutamiento. De esta forma, Mia Meraki busca continuar fortaleciendo su oferta para las empresas de América Latina y añadir más tecnologías en recursos humanos innovadoras de nivel internacional a su portafolio, para atraer con su fuerza local a más empresas globales.
