¿Alguna vez te ha tocado ser parte de un grupo donde alguien toma el control y transmite seguridad, pasión por el trabajo, visión clara de los objetivos y una capacidad de hacer que todo se siente como parte de una sinergia? Si te ha pasado, probablemente hayas estado frente a lo que se denomina un liderazgo transformacional.
Seguramente te estás preguntando ¿Qué es el liderazgo transformacional? En este artículo te lo contaremos.
¿Cómo surge el liderazgo transformacional?
El liderazgo transformacional, es un concepto introducido por el experto en liderazgo y biógrafo presidencial James MacGregor Burns. Según Burns, el liderazgo transformacional se puede ver cuando “líderes y seguidores se hacen avanzar mutuamente a un nivel más alto de moral y motivación”.
Más tarde, el investigador Bernard M. Bass complementa las ideas de Burns para desarrollar lo que hoy se conoce como la Teoría del Liderazgo Transformacional de Bass.
Según Bass, el liderazgo transformacional se define en función del impacto que tiene en los seguidores. Los líderes transformacionales, sugirió Bass, se ganan la confianza, el respeto y la admiración de sus seguidores.
Para considerar a alguien un líder transformacional debe tener algunas características importantes como inspirar el crecimiento, promover la lealtad, cambiar expectativas y percepciones e infundir confianza y motivación en los miembros del grupo hacia objetivos comunes.
Este tipo de líderes se encuentra enfocado, no solo en el proceso, sino también en apoyar a cada miembro del equipo para que juntos puedan tener éxito.
Componentes del liderazgo transformacional
De acuerdo a la Teoría del Liderazgo Transformacional de Bass, se sugieren cuatro componentes diferentes de este tipo de liderazgo:
1. Estimulación intelectual:
Los líderes transformacionales no solo desafían el status quo; también fomentan la creatividad entre sus seguidores. El líder alienta a los seguidores a explorar nuevas formas de hacer las cosas y nuevas oportunidades para aprender.
2. Consideración individualizada:
El liderazgo transformacional también implica apoyar y alentar a los seguidores individualmente. Para fomentar relaciones de apoyo, los líderes transformacionales mantienen abiertas las líneas de comunicación para que sus seguidores se sientan libres de compartir ideas y para que los líderes puedan ofrecer un reconocimiento inmediato de las contribuciones únicas de cada seguidor.
3. Motivación inspiradora:
Los líderes transformacionales tienen una visión clara de cómo pueden incentivar a los seguidores. Estos líderes también pueden ayudar a sus seguidores a experimentar la misma pasión y motivación para cumplir estos objetivos.
4. Influencia idealizada:
El líder transformacional sirve como mentor o modelo a seguir para sus seguidores. Debido a que los seguidores confían y respetan al líder, emulan a este individuo e interiorizan sus ideales.
Contar con este estilo de líder dentro de los equipos de trabajo, se logran hacer grupos exitosos y leales, además la rotación de personal es relativamente baja pues logra transmitir e inspirar compromiso en sus seguidores.
Características de los líderes transformacionales
¿Eres un líder transformacional? ¿Crees estar trabajando con uno o has estado frente a uno? Estas son algunas de las características comunes de los líderes transformacionales tienen:
- Capaz de animar a otros a comunicarse y participar
- Escucha activa
- Adaptabilidad
- Autenticidad
- Creatividad
- Inteligencia emocional
- Inspiradores
- Mente abierta
- Proactivos
- Asumen la responsabilidad
- Toman riesgos con fundamentos
Efectos del liderazgo transformacional
Mejor desempeño:
Los liderados por individuos transformacionales tienen mejor desempeño y están más satisfechos que aquellos en grupos con diferentes tipos de líderes.
Mejor bienestar:
A mayor nivel de liderazgo transformacional, más altos son los niveles de bienestar.
Sentido de empoderamiento:
Cuando los líderes transformacionales creen en la capacidad de sus seguidores para dar lo mejor de sí mismos, esto lleva a los miembros del grupo a sentirse inspirados y empoderados.
¿Cómo convertirme en un líder más transformador?
Si tienes un equipo a tu cargo y te gustaría convertirte en un líder más transformador deberás trabajar en la adquisición de habilidades de comunicación, como la resolución de conflictos en el lugar de trabajo o el reconocimiento de las necesidades de los empleados, así como una visión de futuro sólida y positiva, pues estas son partes importantes del liderazgo transformacional.
Como pudiste darte cuenta, el estilo de liderazgo transformacional puede ser muy efectivo cuando se usa apropiadamente, pero recuerda que no todos los equipos están preparados o se alinean a este tipo de liderazgo, por lo que antes de comenzar un cambio, evalúa las opciones para tu equipo. Si el liderazgo transformacional es la clave, no dudes en empezar el cambio.
¡No te pierdas nuestro siguiente artículo sobre liderazgo transaccional!
