La innovación en Recursos Humanos se impulsa mediante herramientas de Inteligencia Artificial (IA) que permiten hacer el trabajo más organizado, automatizado y eficiente.
Las empresas están constantemente buscando mejorar su rendimiento y aumentar sus ganancias. Esto solo se logra a través de la innovación en todas las áreas, especialmente en Recursos Humanos.
¿Qué es la innovación en Recursos Humanos?
Hay muchas formas de entender la innovación en Recursos Humanos, desde la aplicación de nuevos métodos y sistemas de trabajo hasta el uso de tecnología que facilite la atracción de mejores candidatos, mejore la selección de prospectos y automatice procesos operativos.
Para adentrarse en los procesos de innovación en RH, se utilizan tecnologías y aplicaciones de Inteligencia Artificial que permiten generar mejoras y automatización en los procesos del área, realizando en minutos tareas que antes podían llevar horas o incluso días. Esto no significa que las personas vayan a desaparecer, sino que el personal será más eficiente y podrá aportar más valor.
Esto se logra mediante una mejor selección de candidatos, mayor eficiencia y eliminación de tareas innecesarias para los empleados. Con ello, las empresas pueden contar con personal capacitado que realice actividades verdaderamente necesarias. Además, durante el proceso de selección se reduce la probabilidad de contratar empleados poco comprometidos y se aumentan las posibilidades de encontrar candidatos idóneos para el puesto.
En términos monetarios, una organización alineada con actividades que aportan valor genera un mayor retorno de la inversión y mayores ganancias. Además, el uso de herramientas de IA que optimizan el tiempo puede aumentar el rendimiento en más del 30%.
¿Cómo puede una empresa adentrarse a la Innovación en RH?
Existen diferentes formas en que una empresa puede adoptar la innovación en Recursos Humanos. Actualmente,uno de los ámbitos más desarrollados es el de la atracción y selección de personal mediante IA.
La selección de personal es una tarea que consume muchas horas por semana. Además, es difícil conocer a todos los candidatos y a menudo nos basamos únicamente en la información proporcionada en un CV, lo cual puede ser perjudicial para el rendimiento empresarial.
Para evitar esto y generar un ahorro de recursos del 35% al 70%, existen sistemas y plataformas de Inteligencia Artificial en las áreas de atracción y selección de talento humano.
Con herramientas como las que ofrecemos en Mia Meraki, el tiempo dedicado a los procesos de atracción y selección de candidatos puede reducirse hasta en un 80%, y se pueden considerar a todos los candidatos que cumplan con los requisitos de la empresa. Estos algoritmos representan la innovación en Recursos Humanos.
Las ventajas son numerosas: se optimiza el trabajo, se tienen más y mejores candidatos, lo que repercute positivamente en los resultados y la rentabilidad de la organización.
Para que una empresa obtenga beneficios monetarios y mejore su operatividad, es fundamental incorporar tecnología que permita eficientar y optimizar las actividades. En unos años, no contar con sistemas de inteligencia artificial podría significar pérdidas de rentabilidad de al menos un 30%.
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