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Ingeniería de puestos.
Proyectamos cómo es el candidato perfecto y auditamos el gap de competencias habilidades y certificaciones necesarias para la posición de su equipo actual.



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Optimización de
Talento Interno

Lo que los líderes globales
de tu industria hacen
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1
Una radiografía de habilidades críticas (Hard & Soft) comparada con estándares
internacionales (Asia, Europa, EE. UU.).
→ Proyectamos las competencias exactas a buscar para su próxima contratación o
para impulsar a su talento actual
2
Determinamos el ecosistema de habilidades que su equipo interno debe impulsar para cerrar la brecha.
3
Vinculamos cada sugerencia de aprendizaje detectado a sus metas de negocio.i el desarrollo de una competencia no impacta directamente las funciones a desarrollar, no es el esfuerzo correcto.
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