Las herramientas de reclutamiento y selección de personal para las organizaciones han mutado a lo largo del tiempo. Antes se tenían métodos provenientes de la psicología, con los cuales se catalogaba si los prospectos eran aptos para desarrollar un puesto. Ahora, con el inherente uso de la tecnología, esas herramientas son softwares o aplicaciones que permiten tener una mejor selección y una mayor velocidad en el reclutamiento.
¿Qué es una herramienta de Reclutamiento y Selección de Personal?
Las herramientas de reclutamiento y selección de personal pueden ser softwares, estrategias, evaluaciones y algunos otros elementos utilizados para buscar y elegir a un candidato. Estos son desarrollados a partir de distintos parámetros y paradigmas, desde la psicología, hasta la informática.
Existen combinaciones de herramientas de selección de personal en la Inteligencia Artificial. Estas permiten conocer el estado de compromiso de una persona y sus capacidades para ejecutar un puesto. Esto se debe al trabajo con algoritmos que permiten generar categorizaciones y crear paradigmas donde puedan apreciarse esos niveles de confianza para las personas.
Las herramientas de reclutamiento y selección de personal funcionan cuando se tiene bien claro qué es lo que se está buscando. Es decir, se tienen claras las características, aptitudes y actitudes que debe tener alguien para ser contratado. Esto es indiferente al sistema de herramientas que se emplee, pero en cuestión de eficacia y agilidad, la IA tiene un aporte mucho mayor en estos dos aspectos.
¿Cómo funcionan las herramientas de Reclutamiento y Selección de Personal con Inteligencia Artificial (IA)?
Utilizar herramientas de IA puede volver más productivo tu proceso de atracción y selección de personal. Esta funciona a partir de algoritmos diseñados para generar búsquedas específicas con alto grado de demanda. Es decir, se programa para que los resultados que se encuentren cumplan con factores particulares de tu búsqueda.
Las herramientas de reclutamiento y selección de personal con IA, puede agilizar tanto el proceso de búsqueda, como el de selección y comparación de individuos. Además, utilizar una herramienta de IA brinda objetividad en la selección y te muestra los aspectos relevantes y necesarios para el puesto a desempeñar.
Para trabajar con IA, es necesario que cuentes con una app o software donde puedas tener los parámetros que requieres. En Mia Meraki podemos ofrecerlos y ayudarte a disminuir hasta en un 87% el tiempo que gastas en el proceso de reclutamiento y selección de personal.
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