El final de una entrevista de trabajo es el momento perfecto para hacer preguntas clave. Es tanto una oportunidad de seguir demostrando tu valía, como de averiguar si un puesto es el adecuado para ti. Sigue leyendo para descubrir las preguntas para hacer en una entrevista de trabajo, desde cómo aprender más sobre tu posible jefe, hasta cómo aprender más sobre la cultura laboral de una empresa.
Y, ¿tienes alguna pregunta para mí?
Cuando llegue ese momento de la entrevista de trabajo, en el que el entrevistador termina con sus preguntas y abre la palabra, no debería tomarte por sorpresa. Es importante tener un plan de cómo responder y una lista de preguntas específicas para esa oportunidad.
Pero, ¿qué tipos de preguntas deberías hacer realmente? ¿Y hay algunas que se deben evitar?
A continuación, te compartimos las recomendaciones de dos expertos en entrevistas de trabajo con base en su experiencia sobre cómo abordar esta parte de la entrevista y ejemplos de preguntas que han visto funcionar en la práctica.
Concéntrate en dos objetivos
Podrías visualizar esta parte de la entrevista como una oportunidad para evaluar la organización y saber si realmente quieres trabajar allí, y lo es. Uno de tus objetivos es utilizar estas preguntas para ayudarte a determinar si esta oportunidad es adecuada para ti.
Sin embargo, la entrevista aún no ha terminado y aún buscas demostrar que eres la mejor persona para el trabajo. Así que, tu otro objetivo es seguir demostrando que encajas en esta oportunidad en específico. Puedes decir algo como “Tengo algunas preguntas, pero antes, ¿puedo decir una cosa?”. Estas preguntas para hacer en una entrevista de trabajo te darán la oportunidad de recordar cualquier mensaje clave sobre tu perfil para el trabajo. De hecho, antes de la entrevista, deberías decidir de antemano los dos o tres mensajes que quieras transmitir, y si no has podido reflejar esos puntos en respuesta a las preguntas que se te han hecho hasta ahora, este es el momento.
Personaliza tus preguntas
La forma en que formulamos las preguntas es muy importante. En lugar de utilizar un lenguaje genérico, deberías hacer las preguntas como si fueran específicamente para ti. Por ejemplo, en lugar de “¿Cómo es un día normal de trabajo?” deberías preguntar «¿Cómo sería un día normal para mí en este puesto?”. Eso permitirá que el director de contratación empiece a verte en el empleo. Según los especialistas, se trata de un “gran truco psicológico” porque en cuanto te visualizan haciendo el trabajo, es difícil hacer a un lado esa imagen.
Aproveche su conversación
También deberías retomar lo que ha sucedido en la entrevista hasta el momento. Elabora preguntas que se basen en lo que tú y el entrevistador han discutido. Puede que quieras saber más sobre un proyecto en el que mencionaron que estarías trabajando o de una responsabilidad que no viste en la descripción del puesto. La clave es hacer que esta parte de la entrevista parezca una continuación de la conversación.
Estas son las categorías de preguntas para hacer en una entrevista de trabajo que querrás tener en cuenta en una lista organizada, junto con muestras de cada una que puede personalizar:
Preguntas sobre el trabajo específico
1. ¿Cuáles son sus expectativas para mí en este puesto?
2. ¿Qué es lo más importante que debo lograr en los primeros 90 días?
3. ¿Cómo es el proceso de evaluación del rendimiento en este caso? ¿Con qué frecuencia me revisarían formalmente?
4. ¿Con qué métricas u objetivos se evaluará mi rendimiento?
5. ¿Cuáles son los proyectos más inmediatos que asumiría?
6. ¿Cuánto tiempo pasará antes de que… [me reúna con los clientes, sea responsable de mis propias cuentas, interactúe con otros departamentos, etc.]?
Preguntas sobre el equipo:
1. ¿Qué tipos de habilidades le faltan al equipo que quieren desarrollar con una nueva contratación?
2. ¿Cuáles son los mayores desafíos a los que me puedo enfrentar en este puesto?
3. ¿Esperan que mis principales responsabilidades en este puesto cambien en los próximos seis meses a un año?
4. ¿Podrían hablarme del equipo con el que trabajaré?
5. ¿Con quién trabajaré más estrechamente? ¿Con qué otros departamentos o unidades interactuaré?
6. ¿Podrían hablarme de las personas a mi cargo? ¿Cuáles son sus fortalezas y los mayores desafíos del equipo?
Preguntas para hacer en una entrevista de trabajo para tu potencial jefe
Si la entrevista de trabajo la está haciendo la persona que será tu jefe, deberías hacerle estas preguntas a él:
1. ¿Cuánto tiempo lleva en la empresa?
2. ¿Cuánto tiempo tiene como gerente?
3. ¿Cuál es su parte favorita de trabajar aquí?
Preguntas para hacer en una entrevista de trabajo sobre la empresa
Nota importante: no hagas preguntas para hacer en una entrevista de trabajo que puedas encontrar fácilmente con una búsqueda rápida en Google. (más sobre esto en la sección “Preguntas que debes evitar”).
1. ¿Cuáles son los objetivos actuales en los que se centra la empresa y cómo trabaja este equipo para ayudar a alcanzarlos?
2. ¿Qué es lo que más te entusiasma del futuro de la empresa?
3. ¿Cómo describirías los valores de la empresa?
4. ¿Cómo ha cambiado la empresa en los últimos años?
5. ¿Cuáles son los planes de crecimiento y desarrollo de la empresa?
Preguntas sobre la cultura
Analiza las respuestas a estas preguntas de manera objetiva. Es muy poco probable que el entrevistador te diga que la cultura es poco acogedora o incluso tóxica. Las siguientes preguntas te ayudarán a no llegar a la cultura de la empresa, sin haber preguntado explícitamente al respecto y pueden ser útiles para descubrir cualquier elemento inesperado sobre tu posible nuevo lugar de trabajo.
1. ¿Cómo suele ser la incorporación de los empleados?
2. ¿Qué es lo que suele sorprender a los nuevos empleados cuando empiezan?
3. ¿Hay algo que deba leer antes de empezar que me ayude a compartir la visión de mis colegas?
4. ¿Cuál es tu tradición favorita de la oficina?
5. ¿Qué suelen hacer ustedes y el equipo para comer?
6. ¿Alguna vez se hacen eventos conjuntos con otros departamentos o equipos?
7. ¿Qué tiene de diferente trabajar aquí en comparación con cualquier otro lugar en el que haya trabajado?
8. ¿Cómo ha cambiado la empresa desde tu llegada?
Preguntas para hacer en una entrevista de trabajo sobre el desarrollo profesional, la trayectoria y oportunidades futuras
Según los expertos es fundamental entender cómo será el crecimiento y el desarrollo profesional dentro del trabajo. Debes estar seguro de poder visualizarte, no solo en el puesto para el que estás siendo entrevistado actualmente, sino que haya una trayectoria profesional en la organización que despierte tu interés.
1. ¿Qué oportunidades de aprendizaje y desarrollo tendré en este puesto?
2. ¿Cómo es que el equipo del que formaré parte sigue creciendo profesionalmente?
3. ¿Hay ejemplos de una trayectoria profesional que haya comenzado en este puesto?
4. ¿Cuáles son las trayectorias profesionales más comunes en este departamento?
5. ¿Cómo se gestionan normalmente los ascensos?
6. ¿A dónde se han ido los empleados exitosos?
Preguntas finales
1. ¿Qué es lo que no estoy pidiendo, pero debería hacerlo?
2. ¿Hay algo más que pueda proporcionarles que pueda ser útil?
3. ¿Hay algo que deba aclarar sobre mis competencias?
4. ¿Cuáles son los próximos pasos en el proceso de contratación?
Preguntas que deberías evitar en la entrevista de trabajo
Estos son algunos ejemplos de lo que no hay que preguntar al final de una entrevista.
- ¿Cuál es el salario inicial?
- ¿Puede hablarme de su seguro médico?
- ¿Cuáles son sus políticas de vacaciones pagadas?
Lo que quieres es evitar preguntar por el salario y las prestaciones demasiado pronto durante el proceso, los expertos recomiendan lo siguiente: “No estás en condiciones de negociar bien porque todavía te encuentras en territorio desconocido.» El momento de hablar del salario es después de que se hayan enamorado de ti”. También deberías evitar hacer preguntas que traten de cerrar el trato. (“Entonces, ¿tengo el trabajo?”) No debes parecer presuntuoso o que no respetas el proceso de selección de la empresa.
Además, evita preguntar algo que podrías haber descubierto con una búsqueda previa, y en definitiva investiga sobre el trabajo y la empresa con antelación.
Por supuesto, no harás las 38 preguntas en una sola entrevista de trabajo. Algunos de los ejemplos anteriormente mencionados te podrían servir, entonces elige las preguntas para hacer en una entrevista de trabajo de mayor relevancia para ti, tus intereses y el trabajo sí. Escríbelas y vuelve a leerlas para que las tengas frescas en tu mente. Y, por supuesto, toma en cuenta el tiempo del entrevistador. Si tenía programado hablar durante una hora y solo quedan cinco minutos, elije las dos o tres preguntas que sean más importantes. Siempre podrás hacer más preguntas cuando tengas la oferta de trabajo en la mano.
