Transforma tu intuición en criterio para seleccionar a los candidatos que garantizan permanencia y rendimiento a largo plazo, más allá de sus habilidades técnicas.
S2
La Brújula de Autonomía
¿Qué mide? La capacidad de trabajar con independencia y tomar ownership de sus responsabilidades
Pregunta Clave para la entrevista:
«Cuéntame sobre un proyecto complejo donde tuviste que avanzar con poca supervisión. ¿Cómo organizaste tu trabajo y qué hiciste cuando te atoraste?»
🚩 RED FLAG:
- Responde enfocándose únicamente en las instrucciones que recibió.
- Dice frases como «me dijeron que hiciera…», «esperé a que mi jefe…».
- Relata el problema pero no su iniciativa para resolverlo.
✅ GREEN FLAG:
- Describe cómo priorizó, investigó por su cuenta o consultó a colegas.
- Explica el «porqué» detrás de sus decisiones.
- Dice «decidí», «investigué», «propuse».
S3
El Termómetro de la Resiliencia
¿Qué mide? La tolerancia a la frustración y capacidad de adaptación ante obstáculos y presión.
Pregunta Clave para la entrevista:
«Describe una situación donde las cosas no salieron como esperabas. ¿Qué pensaste, sentiste e hiciste en ese momento?»
🚩 RED FLAG:
- Culpa a otros departamentos, a la empresa o a circunstancias externas.
- Se enfoca solo en lo negativo del problema.
- Su relato muestra una actitud de víctima.
✅ GREEN FLAG:
- Analiza objetivamente lo que salió mal y lo que aprendió.
- Menciona cómo se adaptó o qué haría diferente ahora.
- Mantiene un tono de aprendizaje, no de queja.
S4
El Conector Emocional
¿Qué mide? El nivel de alineación genuina con la misión y valores de la empresa, más allá del salario.
Pregunta Clave para la entrevista:
«¿Qué fue lo que más te llamó de nuestra vacante y de nuestra empresa? ¿Qué te hace sentir que este no es solo ‘un trabajo’ más?»
🚩 RED FLAG:
- Responde con respuestas genéricas («es una buena empresa», «la industria me gusta»).
- Se centra exclusivamente en beneficios tangibles (home office, horario, salario).
- No puede articular una conexión específica.
✅ GREEN FLAG:
- Menciona aspectos específicos de tu cultura, proyectos o forma de trabajar.
- Conecta el rol con sus intereses y valores personales de forma auténtica.
- Hace preguntas sobre el impacto del puesto en los objetivos de la empresa.
S5
El Radar de Expectativas Realistas
¿Qué mide? La coherencia entre sus aspiraciones de crecimiento y lo que la empresa y el rol pueden ofrecer a mediano plazo.
Pregunta Clave para la entrevista
«Imagina tu carrera aquí en 2 años. ¿Qué habilidades habrás desarrollado y qué tipo de responsabilidades te gustaría estar ejerciendo?»
🚩 RED FLAG:
- Expectativas de ascenso demasiado rápidas y específicas («para ser gerente en un año»).
- Enfoque en el título y la jerarquía, no en el aprendizaje.
- Sus metas no tienen relación con la trayectoria natural del puesto.
✅ GREEN FLAG:
- Habla de dominar su rol actual antes de saltar al siguiente.
- Se enfoca en el desarrollo de habilidades y en el impacto, no solo en el cargo.
- Sus expectativas son ambiciosas pero ajustadas a la realidad del puesto.
S6
El Detector de Coherencia Valoral
¿Qué mide? La compatibilidad entre sus principios de acción y los comportamientos premiados en tu cultura organizacional.
Pregunta Clave para la entrevista
«Háblame de un conflicto con un compañero o jefe. ¿Cómo manejaste la situación y qué habrías necesitado para resolverla mejor?»
🚩 RED FLAG:
- Evita toda responsabilidad en el conflicto.
- Relata la situación de forma despectiva hacia la otra persona.
- Su solución ideal es que «los demás cambien».
✅ GREEN FLAG:
- Asume su parte en la situación y muestra empatía por la perspectiva del otro.
- Menciona comunicación, diálogo o búsqueda de soluciones conjuntas.
- Reflexiona sobre lo que aprendió de la experiencia.
S7
Estas señales son tu nuevo marco de referencia. Pero, ¿y si pudieras cuantificarlas y automatizar su evaluación?
JobMatch by Mia Meraki lleva este análisis a un nivel científico:
- 87% de precisión en la predicción de permanencia a 12 meses.
- Evaluación objetiva del fit cultural, motivadores y estilo de trabajo preferido.
- Resultados desde la primera etapa, optimizando tu tiempo y el de tu equipo.
¿Listo para eliminar las conjeturas de tu proceso de selección?
Escríbenos info@miameraki.com
