En el competitivo mundo de la biotecnología, las empresas deben innovar constantemente para mantenerse a la vanguardia. Thermo Fisher Scientific, líder global en biotecnología, diagnóstico clínico, farmacéutica e investigación científica, se ha destacado por su crecimiento exponencial y su compromiso con la excelencia. Este éxito ha sido posible gracias a su enfoque en tecnologías de laboratorio avanzadas y una robusta inversión en investigación y desarrollo (I+D).
Para enfrentar los retos de encontrar líderes de alto potencial en un mercado tan exigente, Thermo Fisher recurrió a una solución innovadora: JobMatch Talent, un assessment que ha revolucionado la gestión de talento en la organización.
Thermo Fisher y su Compromiso con la Innovación
Thermo Fisher, con sede en Massachusetts, no solo lidera su industria por la calidad de sus productos y servicios, sino también por su capacidad para adaptarse a los desafíos del entorno empresarial moderno. La implementación de herramientas avanzadas, como JobMatch Talent, ha sido clave para su éxito. Este assessment no solo les permitió mejorar sus procesos de selección, sino también identificar y desarrollar el potencial de sus colaboradores con precisión y eficiencia.
¿Qué es JobMatch Talent y por qué es tan efectivo?
JobMatch Talent es un assessment certificado a nivel mundial como un predictor altamente confiable del desempeño laboral, con una precisión hasta tres veces superior a otras herramientas de evaluación globales. Su diseño, basado en principios científicos, ha posicionado a JobMatch Talent como una solución indispensable para empresas que buscan optimizar la evaluación y gestión de talento en entornos corporativos dinámicos.
Selección y Desarrollo de Talento: El Caso Thermo Fisher
Thermo Fisher Scientific enfrentaba la necesidad de una solución integral que no sólo acelerará el proceso de reclutamiento, sino que también proporciona una visión profunda del potencial de sus candidatos y colaboradores. La implementación de JobMatch Talent permitió a la compañía superar este desafío mediante una metodología de assessment que evalúa competencias técnicas, estilos de liderazgo y características conductuales.
“De las herramientas de evaluación con las que he trabajado a lo largo de mi carrera como directora de recursos humanos, JobMatch Talent es la más eficaz y la que más apoyo me ha brindado, especialmente en reclutamiento y desarrollo de empleados”, afirma Dorthe Helander, Asesora Senior de Recursos Humanos en Thermo Fisher Scientific.
¿Cómo Thermo Fisher integra el Assessment JobMatch Talent?
Thermo Fisher utiliza JobMatch Talent como una pieza central en sus procesos de selección y desarrollo de talento. Dorthe Helander detalla su metodología de implementación:
- Primera entrevista: Evaluación de la experiencia profesional del candidato.
- Segunda Entrevista: Uso del assessment JobMatch Talent para analizar comportamientos y características clave.
Esta integración ha permitido identificar no solo las habilidades técnicas, sino también cómo cada colaborador puede alinearse con la cultura organizacional y alcanzar su máximo potencial.
Además, la accesibilidad y facilidad de uso de JobMatch Talent han sido elementos clave para que Thermo Fisher implemente estrategias más efectivas de selección y retención.
Impacto en el Desarrollo del Talento
El impacto de JobMatch Talent trasciende el reclutamiento. Este assessment detallado ha permitido a Thermo Fisher diseñar planes personalizados de desarrollo profesional, fomentando el compromiso y la motivación de los empleados. Los análisis de JobMatch Talent son altamente valorados tanto por el equipo de recursos humanos como por los propios colaboradores y líderes.
“No solo quienes trabajan en RR.HH. aprecian la prueba; también los empleados y directivos valoran los análisis y la retroalimentación que ofrece JobMatch Talent”, asegura Helander.
Con información precisa y relevante, Thermo Fisher ha logrado fortalecer su cultura organizacional, promoviendo un entorno laboral que impulsa el crecimiento y la innovación.
JobMatch Talent: Un Assessment Estratégico para la Excelencia
La certificación y la eficacia predictiva de JobMatch Talent lo convierten en un aliado estratégico para empresas como Thermo Fisher. Su capacidad para integrarse en organizaciones de cualquier escala, respaldada por análisis científicos, garantiza resultados objetivos que apoyan decisiones clave en la gestión del talento.
Caso de Éxito: Thermo Fisher y JobMatch Talent
Thermo Fisher es un ejemplo claro de cómo un assessment innovador puede transformar procesos organizacionales. Gracias a JobMatch Talent, la empresa ha optimizado su reclutamiento, fortalecido sus equipos y asegurado que cada colaborador se encuentre en el lugar adecuado para maximizar su desempeño. Este éxito ha consolidado a Thermo Fisher como un referente global en innovación y excelencia.
Mia Meraki: El Socio Detrás del Éxito de JobMatch Talent
Lo que hace aún más notable este caso es que Mia Meraki, una empresa pionera en soluciones de talento y tecnología, fue la clave para que Thermo Fisher pudiera implementar JobMatch Talent de manera efectiva. Mia Meraki no solo facilitó el acceso a esta herramienta, sino que también brindó consultoría estratégica para integrar el assessment en los procesos de recursos humanos de Thermo Fisher.
Gracias a su enfoque innovador y personalizado, Mia Meraki ha demostrado ser un socio invaluable para organizaciones que buscan soluciones avanzadas de gestión de talento. Si tu empresa está lista para transformar sus procesos de selección y desarrollo, sigue el ejemplo de Thermo Fisher y confía en Mia Meraki para llevar tus estrategias al siguiente nivel.
